外国人留学生を採用するにあたり、どういう人物か見極めることは、容易ではありません。企業採用担当者様から、面接で、履歴書・職務経歴書を見て、学歴などの経歴はわかってもその人物の素性がよくわからないというお話を伺います。

当社では、日本語教育事業(名古屋国際日本語学校)に入学する留学生たちを来日前に、当社社長が直接その留学生の母国まで赴き、本人と御両親の面接を実施していくことで、本人の人柄・経歴、保証人の把握等確認しております。更に、来日後は日本語教育、日本での生活様式指導及び進路面談の場を持つ中で、留学生たちの人柄や人間性を知り、信頼関係を構築するよう努めております。

そのような経緯を経て卒業した留学生の就職活動サポートをメインとしているため、不特定多数の人材をネットでマッチングするというシステムと異なり、信頼性の高い人材を採用できるというのが当社の最大の強みです。

当社の留学生人材に関しては、日本語教育事業部の募集海外ネットワークと卒業生同門会ネットワークを活用し、新卒や第2新卒(卒業後3年以内)採用のお手伝いを致します。

※人材ご紹介後、入国管理局への在留資格変更許可申請（留学ビザ→就労ビザ）手続業務代行も行っておりますので、ご相談下さい。